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詹妮弗·惠特克，十大靠谱网赌官方平台

代际差异并不是什么新鲜事. 不同的是，随着人们寿命的延长和经济原因推迟退休，越来越多的人在工作和志愿者组织中相互作用.

Anna Leigh Peek, Nutrien Ag Solutions高级. 学习顾问 & 发展, 在乔治亚州农场局(乔治亚州农场局)主席会议上主持了一个研讨会，探讨县农场局五代领导人在社区中遇到的问题. 

无论是监督农场几代员工，还是作为县农业局局长领导他们, 帮助每一代人相互理解是建立一个更强大的团队的关键, Peek说.

“你的县委员会可以由不同年龄的人组成，”Peek说. “为了我们继续取得成功并共同努力, 我们需要了解每一代人带来了什么.”

Peek鼓励县农业局领导让几代人都成为志愿者，因为多代人组成的团队会带来很多好处, such as 1) multiple perspectives; 2) diverse problem-solving abilities; 3) learning & mentoring opportunities; 4) institutional knowledge transfer/retention & 独特的关系.

“十大靠谱网赌官方平台的座右铭是‘我们都是农业局’.“尽管我们可能都对农业充满热情, 我们如何看待世界, 工作和农场局可以有所不同,Peek说. “为了我们继续取得成功并共同努力, 我们需要了解每一代人带来了什么.”

来源:Anna Leigh Peek

 

认识五代人

每一代人都受到其成长时期所经历的重大世界事件的影响. 

沉默的一代 见证了飞机、汽车、室内管道和农业机械化的出现. 许多人生活在大萧条时期，所有人都经历了第二次世界大战. 

较年长的婴儿潮一代是在战后经济增长的美国开始生活的.S. 经历了二战后. 冷战, 太空竞赛, 看到父亲们在朝鲜战争中服役，后来又在越南服役，这与民权运动和女权运动一起塑造了他们的观点.

人都 目睹了他们的父母应对20世纪70年代的天然气危机，以及随后的80年代农业危机的高通胀. 许多人庆祝美国建国200周年. 他们看到冷战随着柏林墙的倒塌而结束. 这一代人是最后一个在没有科技束缚生活方方面面的情况下成长起来的人. 

千禧一代 随着他们在个人电脑的陪伴下长大，看到电子邮件和互联网在他们童年时代就被引入，他们对科技更适应了吗. 许多人是在真人秀占领电视网络、社交媒体成为一种生活方式的时候长大的. 他们目睹了哥伦拜恩第一次大规模校园枪击事件, 9/11, 并在大衰退期间成年.

创Zers 在网红文化中长大. 他们是伴随着智能手机和笔记本电脑长大的. 大规模枪击事件和泄密者分享国家机密在他们的一生中屡见不鲜. 政治变得更加两极化. 这一代的年轻成员仍在塑造中.

不要做假设

记住，对每一代人的概括都有例外，在对任何人做出假设之前，要了解每个人, Peek说. 一个人是如何被抚养长大的，他们父母教给他们的价值观会让一代人认同另一代人拥有同样价值观的人吗.

“试着去了解这个人. 仅仅因为你见过或经历过与另一代人的某种特定行为, 试着去了解和你一起工作的新同事，然后再给他们贴上他们那代人的所有负面特征的标签,Peek说. “当人们说, “千禧一代不努力工作,“我在农场长大, 我有良好的职业道德. 不是每个婴儿潮一代都参加了伍德斯托克音乐节，就像不是每个千禧一代都是卡戴珊一样.”

积极的 & 具有挑战性的特点

皮克说，每一代志愿者都为农业局带来了可以受益的资产. 

These assets may include: Silent (dependable/detail oriented); Baby Boomers (politically savvy, challenge status quo); Gen X (direct communicators, determined); 千禧一代 (collaborators, tech savvy); Gen Z (practical, 自然的企业家).

Challenging traits each generation may have that cause conflict with other generations include:  Silent (don’t like ambiguity or change); Baby Boomers (less collaborative/may expect everyone to be a workaholic); Gen X (skeptical, dislikes rigid requirements); 千禧一代 (need structure, distaste for menial work); Gen Z (risk averse, 更喜欢虚拟交流).

来源:Anna Leigh Peek

 

值 & 动机

每一代人通常都有不同的价值观来驱动他们的行为和人生观.

每一代的价值观包括:沉默(牺牲), duty before pleasure); Baby Boomers (equality, 个人成长, making a difference); Gen X (independence, 不拘礼节, practicality); 千禧一代 (sociability, 多样性, realism); Gen Z (inclusion, 安全, 真诚).

“千禧一代看重现实主义，Z世代看重真诚, so, 如果农业局作为一个组织没有实现我们所说的价值观, 他们不听,Peek说.

激励每一代人的事情是:沉默(被尊重), recognition); Baby Boomers (being needed/valued, 钱, teamwork); Gen X (freedom from rules, 钱/recognition); 千禧一代 (time off, working with others); Gen Z (getting to display creativity, 独特的经历).  

愿望 & 工作观

每一代人都希望从工作或志愿者活动中得到不同的东西. 皮克说，拥有住房是沉默一代的终极成就. 婴儿潮一代重视工作保障，所以很多人都是工作狂. X一代看到他们的父母工作很忙，所以大多数人优先考虑更好的工作与生活平衡. 皮克说，千禧一代在工作中追求自由和灵活性. Z世代看重工作的稳定性和安全性.

皮克说，每一代人对工作都有不同的看法. 对沉默的一代来说，工作是一种义务，他们尊重权威. 婴儿潮一代对公司忠诚，是团队合作者. X一代通常对一个职业比一家公司更忠诚. 皮克说，千禧一代通常想和老板一起工作，而不是为老板工作，他们从工作中寻求成就感. Z世代想要有意义的工作和灵活的工作.

以身作则

皮克鼓励县里的领导们了解他们自己和志愿者们的倾向. 接受这一事实:不同的世代可能并不总是相通的.  

“努力提高你的情商. 试着理解是什么导致了冲突，并与他人建立建设性的关系，”Peek说. 这可能意味着不要说你想说的话.”